La mise à pied Aujourd’hui, la « mise à pied » désigne une sanction, une mesure simplement conservatoire ou disciplinaire que l’employeur prend à l’encontre de l’un de ses salariés. Mais, cela a-t-il toujours été le cas ? Depuis le XVe siècle, la mise à pied était une punition infligée à un cavalier […]
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